AI要把传统岗位全扔掉？Claude Code之父提出未来职场只剩这5种人

这件事是什么？跟你有什么关系？

Claude Code（一款能帮人写代码的AI工具）的创始人Boris Cherny放话：未来的公司里，产品经理、设计师、数据科学家这些职位都会消失，取而代之的是5种新角色。

这不是开玩笑——他根据自家团队的经验，总结出一套“AI时代的职场分类”。如果你现在坐办公室、用电脑工作，这套分类可能会帮你重新想清楚：AI来了，我到底该干什么。

哪5种人？

1. 原型师（Prototyper）

   • 就像爱奇思妙想的“疯子”，一天能想出十几个点子，做成很多小样（原型）。大部分用不上，但只要赌对一个，就赚翻了。
   • 核心能力：能快速扔掉自己的作品，不感情用事。

2. 建造师（Builder）

   • 拿着原型或想法，迅速把它变成一个能用的产品或系统。速度第一。
   • 核心能力：敢在信息不全时做决定，并且能快速干完。

3. 清道夫（Sweeper）

   • “打扫战场”的人——简化界面、删掉多余功能、优化性能。成就感来自“砍掉了什么”，而不是“加了什么”。
   • 核心能力：耐得住寂寞，没人会感谢你删功能。

4. 增长手（Grower）

   • 产品建好后，接手过来反复调整，直到让更多人愿意用、用得爽。像产品经理，但更关注数据。
   • 核心能力：既懂数据又懂用户，能把想法翻译成行动。

5. 维护者（Maintainer）

   • 守着已经稳定的系统，保证它安全、快速、不出事。典型“背锅侠”——系统没问题时没人理你，一出问题所有人都找你。
   • 核心能力：抗压能力超强，凌晨三点被叫醒也能冷静处理。

这些角色跟你的职位有什么关系？

Boris说：不要对号入座去套你的职位。程序员不一定就是建造师，运营不一定就是增长手。关键是你这个人本身的特质，而不是你现在的岗位。

而且，一个人可以同时兼任两三种角色，甚至随着项目阶段切换。比如今天你是原型师，明天项目启动了就得变成清道夫，上线后又得当维护者。千万别把自己框死在一个角色里。

老板们该怎么组队？

Boris给了三个阶段指南：

• 产品刚起步：多找原型师、建造师、清道夫。
• 产品开始增长：重心转向建造师、清道夫、增长手，加少量维护者。
• 产品已经很成熟：清道夫、增长手、维护者为主，留一些建造师。

最后一句大实话

Boris自己也焦虑。他说AI就像洪水，无差别攻击所有人。但会“游泳”的人——那些能快速切换角色、什么都愿意学一学的通才——反而能到达新大陆。

参考来源：Boris Cherny在Fortune Brainstorm Tech大会上的采访。