DeepSeek面试被吐槽“最不专业”：笔试后拖半个月，面试官迟到还怀疑抄代码

DeepSeek最近因为招聘流程被一位顶级技术人才公开吐槽了。事情是这样的：前华为天才少年李博杰（就是那个中科大少年班出身、在华为拿过最高级别offer的牛人）去DeepSeek面试，结果体验非常糟糕。他发了朋友圈，说这是“面到最不专业的”。

到底发生了什么事？

1. 流程拖沓：李博杰笔试通过后，DeepSeek半个月没人联系他。他反复催促才排上面试。而同期其他公司的offer都到手了。
2. 面试官迟到且态度轻佻：二面时，面试官迟到了。李博杰介绍自己的研究工作，对方却嫌他“讲的都是研究问题”，非要他讲工程挑战，态度很不尊重。
3. 怀疑作弊：代码面试时，面试官发现李博杰频繁向左看，怀疑他在抄代码。李博杰解释说有两块屏幕，但对方不接受，甚至威胁说“如果解释不了，面试没法继续”。李博杰一气之下直接终止了面试。

这位天才少年什么来头？ 李博杰是首批“华为天才少年”之一，在华为做过AI基础设施项目，2023年离职。他当时还拿过OpenAI、DeepSeek、Kimi、字节的offer，但全拒绝了，自己创业做AI。他的技术水平在业界是公认的顶尖。

为什么他要吐槽？ 他后来回应说，其实面试通不通过无所谓，但这次感觉自己被严重冒犯了。他还说去其他公司面试，连代码面试都不需要，DeepSeek却这么不专业。

DeepSeek回应了吗？ 截至发稿，DeepSeek没有回应。不过这件事也让人想起：DeepSeek今年疯狂招人，刚融资500亿，说要“把部门规模扩大至少一倍”。但招聘流程确实有点跟不上——据说他们简历筛选卡学历卡得非常严，非清北本科不要。可能因为要求太高，面试官也忙不过来。

对普通人有什么启发？ 别以为大公司招聘就绝对专业。即使是像DeepSeek这样的AI标杆，也可能出现面试迟到、不尊重候选人的情况。下次你面试遇到类似问题，也要敢于反馈。同时，这件事也说明：再牛的背景，遇到不专业的流程也很无奈。